15 coisas para deixar seu currículo

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Coisas para deixar de seu currículo

É fácil listar os itens essenciais em um currículo, como experiência profissional, empresas para as quais trabalhou, habilidades, diploma universitário e assim por diante. No entanto, muitos candidatos a empregos não percebem que também há muitas coisas que devem ser evitadas em seus currículos.



Seu currículo é algo que deve ser cuidadosamente revisado e examinado para garantir as melhores chances de sendo contratado . Alguns erros simples podem arruinar completamente suas chances de conseguir a carreira que deseja.



Aqui estão algumas coisas para evitar listar em seu currículo:

1. Informações sobre salários. A maioria dos empregos não exige que você coloque seus salários anteriores em seu currículo, então você apenas parecerá desinformado. Além disso, incluir suas informações de salário pode dificultar a negociação adequada do tipo de salário que deseja.



2. Empregos de curto prazo. Sempre que um potencial empregador vê que você só trabalhou em um determinado lugar por um mês ou dois, isso levanta algumas bandeiras vermelhas. Por que você foi contratado por um período tão curto de tempo? Deixe-os fora do seu currículo, se possível.

3. Sua foto. Normalmente, não há razão para incluir sua foto, a menos que você esteja tentando se tornar um modelo ou algo parecido. Na verdade, muitas empresas discriminam discretamente a aparência em seu processo de contratação.

4. Atributos físicos. Semelhante à sua foto, seus atributos físicos também provavelmente não estão relacionados ao trabalho.



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5. Idade. A discriminação por idade percebida é algo que todos os empregadores desejam evitar a todo custo. Por esse motivo, eles não podem perguntar sobre sua idade durante o processo de entrevista. É uma boa ideia deixar de lado sua idade para o caso de algum conflito.

6. Número de crianças. Algumas mães realmente aprendem muito sobre gerenciamento depois de lidar com seus filhos por vários anos. No entanto, alguns empregadores podem não ver da mesma forma. Eles podem presumir que você vai tirar uma folga mais cedo para pegar as crianças na escola e outros enfeites.

7. Páginas extras. Idealmente, seu currículo deve ter apenas uma página. Deve ser claro e conciso e omitir detalhes desnecessários. Ao mantê-lo em uma página, você economiza tempo e papel.

8. Lacunas no emprego. Seu empregador pensará que as lacunas de emprego de alguns meses farão você parecer preguiçoso ou desmotivado. Certifique-se de ter uma explicação razoável, como a escola.

9. Referências. Os empregadores não pedem referências em seu currículo, então adicioná-las só fará você parecer desinformado. Eles podem pedir algum durante algum outro ponto do processo de entrevista, mas não adicione nenhum ao seu currículo.

10. Ensino médio. A menos que você tenha apenas um GED, você não deve incluir informações do ensino médio. Provavelmente, você já se formou na faculdade, portanto, as informações sobre o ensino médio são desnecessárias.

11. Hobbies. Na maioria dos casos, seus hobbies são completamente irrelevantes. Eles apenas ocuparão espaço no seu currículo.

12. Afiliação religiosa ou política. A menos que você esteja se candidatando a uma vaga em uma igreja ou outra organização religiosa, não há razão para divulgar essas informações. Os empregadores não têm permissão para discriminar em nenhuma dessas áreas, então eles nunca pedirão por nenhuma delas.

13. Objetivo. Um objetivo geralmente descreve o que você está procurando. No entanto, os empregadores já devem saber o que você deseja: um emprego na empresa.

14. Empregos que têm 10 anos. Você realmente precisa apenas listar sua experiência mais recente e relevante. Você não deveria ter que voltar mais de uma década para ter experiência de trabalho.

15. Descrições subjetivas. Você pode pensar que é um 'grande líder' ou 'bom em gerenciamento de tempo', mas essas coisas são subjetivas e podem ser facilmente exageradas. Adicione algum tipo de objetividade, como as metas que você alcançou.

Conclusão

O processo de candidatura a um emprego é muito difícil. Os candidatos a emprego devem encontrar maneiras de se destacar na multidão enquanto competem contra dezenas de outros candidatos.

Use essas técnicas para perceber todas as coisas que não deve fazer. A maioria dos empregadores não dá feedback sobre o currículo, então cabe a você identificar os erros.