Smartphones usados ​​por casais em casa para trabalhar podem criar problemas de trabalho

casal na cama ao celular parecendo infeliz

O estudo sugere que trabalhar em casa em dispositivos inteligentes pode ser contraproducente.

Uma nova linha de pesquisa sugere que o uso de dispositivos como smartphones em casa para fins de trabalho pode ter um impacto desagradável na satisfação no trabalho e na produtividade



O Dr. Wayne Crawford, professor assistente de administração da Universidade do Texas em Arlington juntou-se a quatro outros autores no estudo, publicado recentemente no Journal of Occupational Health Psychology.



Os pesquisadores realizaram uma pesquisa com 344 casais; todos que trabalhavam em período integral e usavam algum tipo de dispositivo móvel em casa para atividades relacionadas ao trabalho (celular, tablet).

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“Há muitas pesquisas sobre tecnologia e como ela afeta os funcionários”, observou Crawford. “Queríamos ver se o uso da tecnologia ainda afetava negativamente o cônjuge no trabalho”.

Os resultados da pesquisa de casais demonstraram que o uso de um dispositivo móvel durante o tempo com a família produziu uma menor satisfação no trabalho e menor desempenho no trabalho entre os participantes.

“Não é nenhuma surpresa que o conflito foi criado quando um cônjuge está usando um dispositivo móvel em casa”, afirmou Crawford.



“Às vezes, eles se envolvem em atividades de trabalho durante o tempo com a família. No entanto, isso acaba gerando problemas no trabalho para ambos os cônjuges.

Portanto, quer as empresas se importem ou não com os funcionários sendo conectados, essas empresas precisam saber que a tensão de relacionamento criada por sua interação com seus funcionários durante o horário não comercial, em última análise, leva a problemas na vida profissional. ”

O presidente do Departamento de Gestão da UTA, Dr. Abdul Rasheed, disse que o trabalho de Crawford é informativo para as empresas.

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“Esse tempo extra gasto em dispositivos móveis após o expediente pode não valer a pena se a dor que causa resultar em perdas de produtividade quando o conflito voltar ao trabalho”, disse Rasheed.

“As empresas precisam pensar em realizar tarefas com mais eficiência enquanto as pessoas estão trabalhando.”

Fonte: Jornal de Psicologia da Saúde Ocupacional